阿里拍卖前员工被指控存在利益冲突和管理粗暴等问题，公司经调查后将其调整管理岗位，并最终于 4 月 11 日解除其劳动合同。此前，该员工自述在 2018 年 12 月 10 日至被解雇期间，遭受了五年职场霸凌，包括职场性骚扰、肢体和言语霸凌等。事件中，该员工还被指管理粗暴，霸凌下属，导致团队八位同事离职，同时涉及诬陷同事和保持不正当关系等行为。在被举报后，该员工不理睬公司问询，请病假到境外旅游。