近期淘宝天猫集团启动了近年来最大的人力制度改革，涉及员工绩效、层级体系等多个核心事项，目前已形成一个初步的 「征求意见版」：1、取消 P 序列，改为 14-28 级，对应原 P4-P8，每三个层级对应一个 P 级 … 2、原 P8 以上员工走组织任命的形式，不再有职级的晋升和降级，而根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金；3、14-28 级员工工资和奖金不会只与层级挂勾，未来将实现层级和奖金的逐步分离 … 4、绩效分数将只保留三个层级：3.7、3.5、3.25，取消 3.5 + 和 3.5-，绩效表现优秀者可能在一年内实现多个层级跃升。